公司法人变更那么员工协议补偿怎么办

在公司经营管理过程中，可能因收购等原因发生法人变更。公司法人变更后，员工可能担心合同到期，公司法人变更劳动合同是否继续有效，影响其合法权益。那么公司法人变更那么员工协议补偿怎么办？下面由司盟企服小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

一、公司法人变更那么员工协议补偿怎么办

1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、公司变更地址后发票怎么办

应按照税务登记证（统一社会信用代码证）上的地址开具。增值税发票中的地址和电话错误，需要重开。

增值税一般纳税人在开具增值税专用发票中经常存在开票有误、发生销货退回以及开具发票退回等情况，需要重新开具增值税专用发票。

《中华人民共和国发票管理办法》对其有相应的规定：第二十八条　开具发票的单位和个人应当在办理变更或者注销税务登记的同时，办理发票和发票领购簿的变更、缴销手续。

三、变更后的债务，原公司法人是否需要承担责任

司盟企服提醒您，第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任。

公司的债务一般以公司资产予以承担，不牵扯到股东的利益，除非股东财产和公司财产混同。 即使变更，也只是对变更之后的债务有影响。

此时的应该就由公司出面去解决，尤其是在新老法人更换的时候，变更后的法人对于之前的事物是全部都不知情，这种情况下怎么可能让他去负责人呢?再说了法人自己也不会去签订责任承担书。再者就是法定代表人更换之后根本就不会影响到公司原来的债权债务。如果一定要追究，那就只有去找公司了，并且这些责任也一定是公司主动去承担的责任。