企业股权转让员工有补偿吗

拥有一家公司股权也算是一笔财富了，最起码有说话的权利，但很多时候，公司经营不尽如人意，很可能面临倒闭，收购，资金流有问题的时候，那么企业股权转让员工有补偿吗？下面由司盟企服小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

一、企业股权转让员工有补偿吗

公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。通常公司股权转让不影响公司的主体资格，不会涉及员工的赔偿问题。如果涉及解除劳动合同等劳动合同法等规定的情形的，应依法支付经济补偿金。如果对此有异议，可以申请劳动仲裁。

二、股权转让印花税怎么交

通常情况下，股权转让合同的双方当事人为通常是纳税义务人，需要申报缴纳股权转让印花税。涉及到股权转让的企业，并不需要履行缴纳印花税的义务。非上市公司股权转让的印花税率一般是：让立据双方当事人按协议价格，也就是所记金额万分之五的税率计收印花税。上市公司股权转让无印花税。

三、公司股权转让是怎样

1、领取《公司转让登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）

2、转让营业执照（填写公司转让表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理）

3、转让组织机构代码证（填写企业代码证转让表格，加盖公章，整理公司转让通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理）

4、转让税务登记证（拿着税务转让通知单到税务局办理）

5、转让银行信息（拿着银行转让通知单基本户开户银行办理）