如何分配企业破产债权

公司破产债权如何分配？为了帮助您更好地了解相关法律知识，司盟企服编辑整理了相关内容。以下是司盟企服编辑的具体答案，并带您了解“破产企业债权人债权申报期限”、“破产分配方案实施”等相关扩展知识，希望对您有所帮助。

一、如何分配公司破产债权？

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

（1）破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；

(二)破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠税除前项规定外；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以按同一顺序清偿的，按比例分配。

二、企业破产后还有营业执照吗

企业破产之后，一般会有法人对公司的经营主体资格申请注销，自然就会消除相应的营业资格。

《民法典》第59条规定：“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。”

《公司登记管理条例》第2条：有限责任公司和股份有限公司(以下统称公司)设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。

第45条： 经公司登记机关注销登记，公司终止。

《企业法人登记管理条例》第 20条：企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者其他原因终止经营，应当向登记主管机关办理注销登记。

实际上只要从正常角度去考虑就可以知道，公司破产之后是不可能保留其营业资格的，因为如果公司破产之后还能够保留其营业资格，那么无疑对于市场以及经营交易会造成巨大的影响和带来混乱，发现有这样情况的请及时咨询律师处理。

三、企业面临破产能申请劳动赔偿吗？

企业面临破产能申请补偿金。

公司破产员工赔偿的标准：

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。