如何分配公司股权

对于那些想在创业初期合伙创业的人来说，如果创始人在合伙创业前是朋友、同事或亲密的熟人，只要处理不当，就很容易伤害原来的感情和关系。因此，公平分配股权往往是一件令人头疼的事情。那么如何分配公司的股权呢？司盟企服小编为您带来相关内容介绍。

一、如何分配公司股权？

企业股权结构的三种模式：一是创始人占绝对控股模式的三分之二以上，即67％合伙人的股权占18%％预留团队股权15的股权％；该模型适用于创始人投资最多、能力最强的情况。在股东内部，虽然绝对控股形式是民主的，但老板最终决定有一票决定／否决权。

第二，相对控股模型的典型分配方式是创始人占51％股权，合伙人加在一起，占34％员工保留15份股权％股权。在这种模式下，除了少数需要集体决策的事情外，大多数其他的事情都可以由老板决定。

第三，非控股模型的典型分配方式是创始人占34％合伙人团队的股权占51％激励股权占15%％。该模型主要适用于合作伙伴团队能力的互补性。每个人都有很强的能力。老板只有相对的战略优势，所以基本合作伙伴的股权相对平均。

无论如何，股权分配必须掌握几个原则：

控股原则-创始人必须具有控股地位。

互补原则-创始团队优势互补，股份梯队安排。

预留原则-预留10－20％确保新鲜血液进入未来人才。

激励原则——创始团队还需要股权激励，以确保核心动力来源。

收放原则-顶部控制设计应封闭，底部股权激励设计应开放。

二、非公开公司债券的条件

非公开发行公司债券条件如下：

1、发行人是中国境内注册的有限责任公司或者股份有限公司；

2、发行利率不得超过同期银行贷款基准利率的3倍；

3、期限在一年（含）以上。

【法律依据】

《上海证券交易所中小企业私募债券业务试点办法》第九条规定，在本所备案的私募债券，应当符合下列条件：

1、发行人是中国境内注册的有限责任公司或者股份有限公司；

2、发行利率不得超过同期银行贷款基准利率的3倍；

3、期限在一年（含）以上；

4、本所规定的其他条件。

三、怎么开公司证明怎么写

兹证明＿＿＿＿＿＿同志是我公司员工，已连续在本单位工作＿＿＿＿＿＿年，最高学历为＿＿＿＿＿＿，该同志目前在我单位担任＿＿＿＿＿＿职务，在职期间工作表现＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前该员工的身体状况＿＿＿＿＿＿。

特此证明。

单位公章或人事部门章：

经办人：

日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿