介绍香港公司发给个人的劳务费算薪俸吗
近些年来,很多内地公司都热衷注册香港公司开展海外业务,香港公司成立后每年经营更主要的事情就是年审与税务。
在香港经营公司主要缴纳两种税,一种是薪俸税,一种是利得税,相当于内地公司的个人所得税与公司所得税。
香港公司发给个人的劳务费算薪俸吗
香港公司发给个人的劳务费是算薪俸税的。
任何人士于香港产生或得自香港的职位、受雇工作而获得的收入,减去允许扣除的项目(个人免税额或慈善捐款等)后,均需按税率申报薪俸税。如果每人每年工资不超过基本免税额和符合条件可享受的免税额,则无需缴纳薪俸税(但仍需申报)。
香港薪俸税
容易来说,香港薪俸税可类比与内地的个人所得税。但香港薪俸税的征收税制和税率,较内地的个人所得税要完美很多。通常,香港薪俸税主要面向个人(雇员)收入进行征税,而财税年度为上一年的4月1日至次年的3月31日。
香港薪俸税税率多少
薪俸税实施超额累进税率,但计算出的应纳税额不得超过扣除前应税所得的15%。课税级距和税率也是根据通货膨胀和税收政策等因素每年予以调整。
现在,香港的薪俸税水路有两种,一种是根据准则税率15%,年薪超过13.2万港币的部分全体缴税。一种是根据2%~17%阶梯式缴纳薪俸税。
香港薪俸税注意事项
1、公司要将雇员信息递交给税局,税局下发税表;假如雇主未递交,个人要自动申报。香港公司没有代扣代缴责任。
2、课税年度4月1日至3月31日,集中报税期间为4月。
3、保证财务报表中的工资费用与申报的薪俸税匹配。(很多都是客户做账审计时才想起来还有工资的)。
4、2023/19基本免税额为13.2万港币每年,且假如接收报酬的个人未在香港提供服务,可申请离岸,全额免税。但董事除外,即不仅董事在不在香港,只要超过13.2万和其他符合条件的免税额之与,均要纳税。
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