公司搬迁需要提前多长时间通知员工
当公司成立时,每个人都会选择一个更好的办公场所,在注册营业执照时,也需要公司地址,那么公司搬迁需要提前多久通知员工呢?以下司盟企服小编为您详细介绍相关知识,欢迎阅读。
一、公司搬迁需要提前多长时间通知员工
一般来说,如果公司变更后的地址没有搬出原来的城市,很难支持辞职并要求经济补偿,但这并不是不可避免的。如果采取法律渠道,则取决于双方的具体情况和证据。如果客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同程序。协商程序完成后,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资,并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿后,终止与劳动者的劳动合同。
二、本市范围内公司搬迁有赔偿吗
如果该公司因为被征地而搬迁,是有赔偿的。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
三、公司异地搬迁的补偿标准是怎样
根据我国《劳动合同法》第43条规定:如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话,经过劳动者和用人单位的协商之后,需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。
公司在搬迁之后,用人单位和劳动者进行协商,劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的,那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。
根据我国《劳动合同法》第46的规定:如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话,用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。用人单位还需要对劳动者支付相应的赔偿金。用人单位需要根据劳动者在单位的工作年限支付赔偿金,劳动者在单位工作每满一年,就需要支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在用人单位工作满6个月但是不满一年的,需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在单位工作不满6个月的,那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话,其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿,但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。
如果劳动者因为公司搬迁的原因不能再继续履行劳务合同,与用人单位沟通之后,用人单位拒绝赔偿的话,劳动者可以依法去用人单位所在的劳动行政部门去投诉反映这个情况,理性的表达自己的诉求以及自己应该被赔偿的金额,采用法律的武器去捍卫自己应该享有的权益。
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