企业搬迁员工有补偿吗?
当公司销售不景气时,会有滞留货物,公司会选择搬迁。那么,企业搬迁员工有补偿吗?接下来,司盟企服小编整理了一些关于企业搬迁员工是否有补偿的知识。欢迎阅读!以下内容供您参考和学习。我希望这对你有帮助。
一、企业搬迁员工有补偿吗?
这取决于你要求终止劳动合同的原因。如果工厂搬迁,提供班车或其他措施确保员工工作,您的辞职没有补偿。如果什么都没有,你的工作条件已经改变了,你可以与工厂协商,协商不能终止劳动关系,工厂会给你经济补偿。
有关劳动法律法规:
《劳动合同法》
第四十条 [无过失解雇]有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同:
(一)劳动者因工伤或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;
(3)签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
二、厂房搬迁员工补偿标准
公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、营业执照迁址产权证明要盖章吗
要盖上公章的,并注明与原件相符,日期。
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