工厂搬迁员工补偿标准
公司地址的变更会导致公司与员工签订的合同内容的不同,也可能导致员工通勤时间的增加,对员工产生一定程度的影响。那么,工厂搬迁员工的补偿标准呢?为了帮助您更好地了解相关的法律知识,司盟企服小编整理了相关内容,让我们一起了解。
一、厂房搬迁员工补偿标准
根据《劳动合同法》第四十条的规定,公司应当以客观原因不能继续履行合同为由,依法终止劳动合同,并按照您在公司的实际服务年限支付经济补偿。每年补偿一个月的工资,半年以下补偿半个月的工资,半年以下补偿一个月的工资。
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同:
(一)劳动者因工伤或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;
(3)签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
第四十六条用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的;
第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
二、公司要搬迁是否有补偿金
公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。 用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司搬迁需要注意事项
1、办公设备:根据新办公室的需求,决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。
2、寻找写字楼:需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、签合同、看楼、谈判、收楼等几个搬家步骤。
3、所有物品的整理、打包、搬运、再整理。
4、大规模的设计装修:装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务。
5、强弱电布线:根据公司的情况,可以让装修公司或电话网络服务公司去做。
6、办公家具:根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具。
7、新办公室周边环境深入了解:了解新办公室周边的环境,提前通知全体员工相关注意事项:包括交通状况、乘车路线,餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。
8、搬家后续工作也很多:电话、网络系统平稳过度、保安、保洁、环境美化等。
9、其它准备工作也很多:公司执照的变更、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机搬家号码。
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