许多工厂建在相对偏远的地方,有时工厂可能
工厂搬迁外地员工补偿标准
一、工厂搬迁外籍员工补偿标准
工厂搬迁说明客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天书面通知员工或支付一个月的额外工资,终止劳动合同。
工厂搬迁合同不能继续履行的,需要解雇的,应当赔偿员工的一定费用。补偿标准按员工在公司的工作年限计算:
1、每年补偿一个月的工资;
2、半年以下补偿半个月工资;
3、半年不到一年的工资补偿一个月。
具体来说,月薪是指劳动合同终止或终止前12个月员工的平均工资。因此,工厂搬迁员工的补偿标准是工龄乘以上月的平均工资。
二、企业搬迁程序是怎样的
办公室搬迁前:
1、行政部门接到上级部门公司搬迁通知,招开公司搬迁会议,负责统筹安排;
2、联系搬家公司,向搬家公司描述搬迁情况(地点、路程、时间、几车能装下,是否有楼层、办公家具有哪些需要拆装);
3、搬家公司负责人前往公司了解搬运情况,商谈签定搬运合同;
4、下达搬通知,让员工们做好搬迁准备; 在这里特别说明尤其是公司的卡位屏风,拆卸非常繁琐复杂,拆装办公屏风应该注意哪些事情。
三、企业搬迁地址未变更如何处罚
没有经过核准,擅自变更登记事项的,根据主体类型不同,分别依据《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》、《外商投资合伙企业管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户条例》的相关规定,给予罚款、吊销营业执照等处罚
公司擅自变更登记事项的,处以1万元以上10万元以下的罚款是逾期不登记的企业并由公司登记机关责令限期登记。其中,变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准,吊销营业执照则属情节严重的,并且擅自从事相关经营活动。
公司成立两年或投资公司成立五年后,公司股东仍没有交付或者没有足额交付出资,且公司未办理变更登记的,如何处罚?
由公司登记机关责令改正,处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款;
情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。
合伙企业登记事项发生变更,未依照规定办理变更登记的,如何处罚?
由企业登记机关责令限期登记;处以2000元以上2万元以下的罚款是逾期不登记的企业。
个人独资企业登记事项发生变更,未按照规定办理变更登记的,如何处罚?
由登记机关责令限期改正;逾期不办理的,处以2000元以下的罚款。
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