企业搬迁程序是什么

企业必须有商业场所。在发展过程中，办公空间可能会发生变化。与普通人搬家不同，企业搬迁要复杂得多，因为涉及的东西很多，还有专业的设备等，所以要做好规划，那么企业搬迁程序是什么呢？以下司盟企服小编为您详细介绍，希望能对您有所帮助。

一、企业搬迁程序是什么？

办公搬迁前：

1、行政部门接到上级部门公司搬迁通知，召开公司搬迁会议，负责统筹安排；

2、联系搬家公司，向搬家公司描述搬家情况(地点、距离、时间、几辆车可以安装，是否有楼层、办公家具需要拆装)；

3、搬家公司负责人到公司了解搬运情况，协商签订搬运合同；

4、下达搬迁通知，让员工准备搬迁； 这里有一个特别的解释，特别是公司的卡片屏幕，拆卸非常复杂，拆卸办公屏幕应该注意什么。

二、合资企业搬迁员工怎么补偿

1、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁会补偿多少

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。