如何写公司迁移证明书

对于公司来说，一开始就需要确定公司的地址，最好不要轻易确定迁移，但有时必须进行，那么如何写公司迁移证书呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，司盟企服小编整理了相关内容，让我们一起了解。

一、如何写公司迁移证明书？

变更证明

※※※公司

由于企业名称的变更，我单位将更改原名※※※公司更名为※※※公司。我们公司以前在贵公司※※※项目和结算款项按变更后的公司名称和银行账户结算，以后的事项按变更后的公司名称执行。

公司名称变更前：※※※

公司开户行：

账号：

公司名称变更后：※※※公

司开户行：

账号：

特此证明!

※※※公司

※年※月※日

基本要求

公司变更设立登记事项的，应当向原公司登记机关申请变更登记，即公司设立登记机关。但公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，原公司登记机关应当将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。未经批准变更登记的，公司不得擅自变更登记事项。

二、公司外迁补偿标准

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业搬迁员工怎么补偿标准

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。