公司搬迁如何安排员工
大多数时候,公司的搬迁合并和减少很容易导致员工失业。为了保护劳动关系中劳动者的平等地位,减少公司变更中劳动者的损失,中国制定了相关的具体规定。所以如何安排公司搬迁员工,以下由司盟企服小编为您回答。
如何安排公司搬迁员工?
关于劳动部〈中华人民共和国劳动法法〉若干规定指出:“本条的客观情况是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况,如企业迁移、合并、企业资产转让等。”,但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图,并不是所有企业都适用终止的规定,而是工作地点发生重大变化,导致劳动合同无法履行的搬迁,可以视为触发条件。签订劳动合同是基于当时签订的各种条件。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必要条款之一,表明工作地点是判断的重要条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化,显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此,如果在签订劳动合同时没有明确说明未来工作地点会发生重大变化,单位搬迁应当依照《劳动合同法》第四十条的规定执行。
二、公司搬迁无限期合同怎么赔偿标准
公司搬迁,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。
经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在N+1中由N表示。每工作满一年一个月本人工资,满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、异地搬迁职工如何补偿
根据《劳动法》中相关规定,劳动者如有以下情形者需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同:
劳动者因疾病伤残的原因无法在胜任工作的。
劳动者不适合目前工作,调岗培训后依旧无法胜任。
劳动者在订立合同时所依据的客观事实有所变动,导致无法继续胜任工作的。其中客观事实指的就包括公司搬迁地址变更、公司兼并以及公司资金转移的问题。很多人找工作都是以自身居住环境与单位时间距离来做支撑依据的。所以单位搬迁问题对于劳动者来说也是很重要的问题。
小王的工作单位要搬迁到同一个城市确实不同区域的地方,包括小王在内的其他员工都是因为家庭与单位的上下班问题无法前往单位新址继续工作。通过描述得知,因为单位搬迁导致无法继续胜任工作,是属于单位在客观情况下发生重大变化,导致劳动合同无法履行。单位应该提前30天书面通知解除劳动合同,并且支付相关补偿。
有些用人单位觉得通知了新的单位地址,愿意去就去上班。不愿意去就自己辞职。这种行为是不正确的的或者说是违反劳动法对劳动合同的相关规定。
《劳动法》中提到的客观条件发生变化导致无法胜任工作的都要提前30天下发解除劳动通知书。客观条件包括单位地址变动,而且劳动合同中单位地址是合同必备条件之一,单位地址的变动对员工上下班的影响是很重要的。劳动合同中没有提前说明将来单位地址会有所变动搬迁,单位就应该按照合同法之相关规定,对因单位搬迁地址变更导致解除劳动合同的员工进行相应的金钱补偿。
如果单位因搬迁问题提供给劳动者上下班等相关应对措施,而劳动者依然辞职的。不会得到法律支持。
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