公司搬迁无限期合同如何赔偿标准

如果你想注册一家公司，你需要有一个公司地址。如果公司将来想换个地方，也可能需要给员工补偿。那么，如何对公司搬迁的无限期合同进行赔偿标准呢？以下司盟企服小编为您详细介绍相关知识，欢迎阅读。

一、公司无限期搬迁合同如何赔偿标准？

公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工一个月的工资，因为没有提前通知。

经济补偿按员工工作年限计算，工作年限在N+1中由N表示。每年工作一个月，半年不到一年，半年不到半年。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、企业搬迁员工怎么补偿标准

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

三、公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面

（1）一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

（2）二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

（3）三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

（4）四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。